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行为的构成要素包括

我国刑法规定,犯罪构成的要素包括( )

犯罪构成,是指依照我国刑法的规定,决定某一具体行为的社会危害性及其程度,而为该行为构成犯罪所必需的一切主观要件和客观要件的有机统一。它具有以下两个特征1、犯罪构成是一系列主客观要件的有机统一任何一个犯罪构成都包括许多要件,有的属于犯罪客观方面,有的属于犯罪主观方面,它们有机统一形成某种罪的犯罪构成。
2、犯罪构成要件具有法定性行为成立犯罪所需的构成要件,必须由我国刑法加以规定,只有经过法律选择的案件事实特征才能成为犯罪构成要件。
任何犯罪都具有四个共同的构成要件即:犯罪客体、犯罪客观方面、犯罪主体、犯罪主观方面。

民事法律行为的构成要素

民事法律关系的要素指构成民事法律关系的必要因素。所有的民事法律关系都由主体、内容和客体三要素构成。
(一)主体要素:指参加民事法律关系,享受权利和承担义务的具有民事主体资格的人。即民事法律关系的参与者,权利的享有者和义务的承担者。民事主体主要有自然人、法人、非法人组织、在特定情况下还包括国家。
(二)客体要素:民事法律关系的客体,有称标的,是民事主体之间据以建立民事法律关系的对象性事物,是民事主体追求的利益的反映,成为民事主体活动的目标。就规范意义上的民事法律关系而言,其客体大致是固定的。
民事法律关系的客体概括起来有以下几种:
1.物,指自然人身体之外,能够满足人们需要并且能够被支配的物质实体和自然力。
2.行为,指能满足权利主体某种利益的活动。
3.智力成果,指人的脑力劳动创造出来的精神财富,包括各种科学发现、发明、设计、作品、商标等。
4.人身利益,包括人格利益和身份利益。
(三)内容要素 具有民事主体资格的人如何实现其参与民事生活的目标,也即实现其参与民事生活的目的,这种实现其受法律保护的利益的方式和过程,就是民事法律关系的内容。

法律行为的成立有三个构成要素,标是什么?

不能把“标”分出来说,标的(di,四声)是一个词……就是目标、指向的意思
法律行为成立要件中的“标的”其实就是法律行为的内容,说白了就是当事人作出意思表示后实际上是要干什么.
王泽鉴《民法总则》:法律行为的内容(或称标的),指行为人于从事行为时所欲发生的法律效果.
梁慧星《民法总论》:法律行为之标的,亦即法律行为之内容.法律行为之成立,以有标的为成立要件.
魏振瀛《民法学》:民事法律行为的标的即民事法律行为的内容.
通俗点说,如果是一个合同行为要成立,要有当事人、当事人要自愿达成合同(即意思表示),然后还有要合同内容,也就是标的.

构成违法的四要素

1 违法行为以违反法律为前提;
2 违法行为必须是某种违反法律规定的行为;
3 违法必须是在不同程度上侵犯法律上所保护的社会关系的行为;
4 违法一般必须有行为人的故意或过失。
这个貌似在初中书里有。

人类行为形成和发展的因素有哪些

人的行为是具有认知、思维能力、情感、意志等心理活动的人,对内外环境因素做出的能动反应,这种反应可能是外显的,能被他人直接观察到;也可能是内隐的,不能被直接观察,需要通过测量和观察外显行为来间接了解.在人类行为形成和发展中,遗传因素、环境因素和学习因素发挥着重要作用,也是研究健康相关行为形成与改变过程的基础.
1.遗传因素
遗传因素对行为的影响已经在大量的动物实验和人类学研究中得到了证实.研究发现,基因具有相当大的稳定性,这使得人类在长期进化过程中获得的行为优势得以承袭;基因的突变、选择和整合,又使得人类的行为能够不断丰富和发展.基因除了影响行为,还能决定人的行为特征和行为倾向,同卵双胞胎行为特征和行为倾向的相似正是遗传物质影响的结果.然而,基因又是复杂的,这点决定了人类行为的复杂性和多样性.
2.环境因素
自然环境和社会环境共同构成人类的行为环境,是人类行为的基本要素之一.人类行为是环境刺激作用于机体的产物,这就决定了环境因素必将对人类行为的形成和发展产生重要的影响.环境对于人类行为的影响有大小、强弱之分.比较而言,性别、年龄、知识、技术等主要影响行为者个体,且能决定个体接受环境作用的程度,行为者对这些因素的控制能力也较大;而生态环境、风俗习惯、卫生服务、社会经济、法律制度等因素会在更大范围内影响人群的行为,个体对这些因素的控制能力非常有限.
3.学习因素
学习是人类行为形成和发展过程中必不可少的要素,人类的很多行为,尤其是社会行为,都需要通过学习来形成和发展.

影响人行为的因素有哪

1、薪资的影响:薪资报酬可以满足员工的基本物质需求;从“经济人”的角度:多数人干工作都是为满足基本的生理需要和安全需要,因此,只有金钱和地位才能鼓励他们努力工作
2、工作环境的影响:工作环境包括从上班地点、停车场的大小到办公楼、办公室或车间的设计等一切物质环境状况。期中照明、噪音、色彩、音乐、温度和湿度等具体环境因素对员工满意度与工作效率尤为关键。当工作环境能让员工满意时,就能引导员工积极的工作态度,而态度对行为具有指导作用,积极地态度指导着积极的行为。
3、人际关系的影响:在工作群体中,人与人之间的相互理解、信任、关心、友爱会造成良好、融洽的社会心理气氛,使人产生开朗、乐观的情绪,激发工作热情;反之则容易是人压抑、孤独、苦闷,从而对工作、生活、人生形成逃避、甚至对抗等消极太度。
从社会人的角度来看大多数员工不单纯以追求金钱为满足,他们有超越生理,社会和心理的需求,如追求人与人之间的友情和归属感,希望得到他人的信任和尊重等,那么在人们的实际生活中人际关系就必不可少。从社会知觉的角度来看,人际关系的好坏间接地反映着人的社会知觉、社会知觉对人的行为有着重要影响。
4、团队的影响:现今社会,团队协作这一词变得非常流行,团队的影响越来越受到大家的重视,人是一种群居动物,在工作、生活中往往需要加入或组建群体,群体的重要性就不言而喻了。而且群体组织对行为的影响有:群体规范、群体压力与从众行为,这些对、员工而言,意义是非常重大的。
5、文化的影响:文化是的灵魂,是推动发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容,其核心是的精神和价值观。这里的价值观不是泛指管理中的各种文化现象,而是或中的员工在从事商品生产与经营中所持有的价值观念。...
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